Diferença entre estágio e jovem aprendiz: entenda
A diferença entre estágio e jovem aprendiz está no objetivo e no tipo de vínculo. O estágio é uma atividade educativa voltada a estudantes e relacionada à formação profissional, enquanto o jovem aprendiz possui contrato de trabalho especial que combina formação teórica e prática.
As duas modalidades podem facilitar o primeiro emprego para jovens, mas possuem regras diferentes de idade, remuneração, jornada e direitos.
Principais características do estágio
O estágio é um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho e vinculado à formação do estudante. Podem realizar estágio estudantes do ensino médio, da educação profissional e do ensino superior, além de outras modalidades previstas na Lei nº 11.788/2008.
Entre as principais características estão:
- exige matrícula e frequência regular em uma instituição de ensino;
- precisa de termo de compromisso entre estudante, empresa e instituição de ensino;
- as atividades devem ser relacionadas à formação;
- a jornada pode chegar a 6 horas por dia e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior;
- pode ser obrigatório ou não obrigatório;
- não gera vínculo empregatício quando realizado de acordo com a legislação.
No estágio remunerado não obrigatório, o estudante deve receber bolsa ou outra forma de contraprestação e auxílio-transporte.
Principais características do Jovem Aprendiz
A aprendizagem profissional combina formação teórica e experiência prática em uma empresa. O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial e por prazo determinado, de até dois anos, em regra.
O jovem aprendiz idade e regras considera, em geral, pessoas de 14 anos completos a 24 anos incompletos. Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade.
Entre os principais direitos estão:
- registro na carteira de trabalho;
- remuneração proporcional às horas trabalhadas;
- FGTS;
- 13º salário;
- férias;
- vale-transporte;
- formação teórica e prática.
Quem ainda não concluiu o ensino médio deve estar matriculado e frequentando a escola, salvo as exceções previstas na legislação.
Principais diferenças entre estágio e jovem aprendiz
A comparação ajuda a entender qual modalidade pode fazer mais sentido em cada momento:
| Característica | Estágio | Jovem Aprendiz |
|---|---|---|
| Objetivo | Complementar a formação | Formar e inserir profissionalmente |
| Vínculo | Não empregatício, se regular | Contrato de trabalho especial |
| Idade | Sem limite geral específico | 14 a 24 anos incompletos, em regra |
| Escolaridade | Precisa estar estudando | Deve atender às regras de escolaridade |
| Remuneração | Bolsa no estágio não obrigatório | Remuneração obrigatória |
| FGTS | Não | Sim |
| Formação | Relacionada ao curso | Teórica e prática |
Assim, o estágio costuma ser indicado para quem já está estudando e quer adquirir experiência relacionada à sua formação. Já a aprendizagem pode ser uma porta de entrada para jovens que ainda estão construindo sua trajetória profissional.
Quais são os cargos para entrantes no mercado de trabalho?
As oportunidades variam conforme a modalidade e a empresa. Entre os cargos e funções comuns estão:
- auxiliar administrativo;
- atendimento;
- recursos humanos;
- financeiro;
- logística;
- marketing;
- tecnologia;
- engenharia;
- educação.
No estágio, as atividades devem ter relação com a formação do estudante. Na aprendizagem, as funções são definidas de acordo com o programa profissional oferecido.
Quais programas podem ajudar o jovem a entrar no mercado de trabalho?
Além do estágio e da aprendizagem, existe o trainee. O que é programa trainee? É um programa desenvolvido por empresas, geralmente voltado a estudantes em fase final da graduação ou profissionais recém-formados.
No como funciona o programa trainee, é comum haver processos seletivos com diferentes etapas e atividades de desenvolvimento, como treinamentos e acompanhamento de profissionais da empresa.
Cada modalidade atende a uma fase diferente:
- Ensino médio: aprendizagem profissional pode ser uma alternativa.
- Graduação: estágio pode proporcionar experiência relacionada ao curso.
- Final da graduação ou recém-formado: trainee pode ser uma possibilidade em determinadas empresas.
Como o jovem pode conquistar boas oportunidades no mercado de trabalho?
O primeiro passo é buscar oportunidades compatíveis com a idade, escolaridade e objetivos profissionais. Também é importante desenvolver competências técnicas e comportamentais, preparar um currículo objetivo e acompanhar processos seletivos.
A formação acadêmica também pode ampliar as possibilidades. Para quem está na graduação, o estágio permite aplicar conhecimentos do curso na prática e desenvolver experiência profissional antes da conclusão.
Por isso, não existe uma modalidade melhor para todos. A escolha depende principalmente do momento de formação e do objetivo profissional de cada jovem.
Dúvidas frequentes (FAQ)
Qual é a diferença entre estágio e jovem aprendiz?
O estágio é uma atividade educativa relacionada à formação do estudante e não gera vínculo empregatício quando segue a legislação. O jovem aprendiz possui contrato de trabalho especial e direitos trabalhistas.
Quem pode ser jovem aprendiz?
Em regra, podem ser aprendizes pessoas de 14 anos completos a 24 anos incompletos. Para pessoas com deficiência, não existe limite máximo de idade.
Estagiário recebe salário?
O estágio não obrigatório deve oferecer bolsa ou outra forma de contraprestação e auxílio-transporte. No estágio obrigatório, essas condições podem ser diferentes.
Jovem aprendiz tem carteira assinada?
Sim. O aprendiz possui contrato de trabalho especial, com registro e direitos trabalhistas previstos na legislação.
Estágio ou jovem aprendiz: qual escolher?
Depende do momento profissional. O estágio é voltado a estudantes que buscam experiência relacionada à formação, enquanto a aprendizagem combina trabalho formal e qualificação profissional.
