Precisamos falar sobre representatividade racial
Representatividade Racial é uma questão relevante nas grandes empresas. Líderes diversos fazem com que colaboradores sintam-se valorizados.
É comum as pessoas olharem para o mês de novembro e lembrarem da importância da representativade racial. No mês de novembro, o Brasil tem o dia da consciência negra. Em um país, onde pelo menos metade da população se considera negro ou pardo, pensar em representatividade racial é quase o básico. Neste post, você vai entender o por que é tão importante falar de representatividade racial, e como isso pode impactar na forma como as pessoas enxergam uma determinada empresa.
O que é representatividade racial?
Segundo dados do IBGE, cerca de 54,9% da população brasileira é composta por pessoas negras ou pardas. E esse índice diminuiu quando se pensa em pessoas negras que estão em cargo de liderança, chega ao número de 29,9%. Em outras palavras, nós vivemos uma deseigualdade racial, onde a maior parte dos líderes são pessoas brancas, mesmo não sendo maioria da população brasileira.
Essa é uma questão delicada. A maior parte da população não se sente representada. Vivemos numa sociedade com um grande problema de racismo estrutural, onde não necessariamente as pessoas são racistas de forma individual, mas a sociedade numa forma geral tem uma dívida histórica com pessoas negras, em que em sua maior parte são pessoas pobres ou que não tem perspectiva de crescimento.
Liderança negra: uma ótima oportunidade de representatividade!
Mesmo sabendo que a maior parte das lideranças empresariais não são compostas por negros ou pardos, você precisa entender que ao incentivar que pessoas negras ocupem cargos de liderança, essa é uma ótima oportunidade para pensar em representatividade etnica ou racial. Quando um jovem negro enxerga que exisem pessoas negras em cargo de liderança, ele consegue ter a inspiração, e entender que ele pode chegar no topo.
Não basta não ser racista. É preciso ser antiracista!
Muitas pessoas não compreendem que ao dizer certas expressões, ou determinados comportamentos estão apenas reproduzindo o racismo estrutural. As pessoas precisam aprender a combater o racismo, ou seja, elas precisam ser antiracistas.
E como mudar? A cultura organizacional só faz com que algumas atitudes precisam ser combatidas. E falamos de questões que envolvam a ascenção de pessoas negras. programas destinadas a pessoas ngeras para serem líderes também pode ser uma saída interessante em trazer uma representatividade racial para o mercado de trabalho.
Lembre-se que quando um jovem negro que está iniciando a sua carreira tem exemplos de líderes negros, isso lhe dá incentivo, lhe dá um gás para batalhar no crescimento em sua carreira. Pessoas precisam de inspiração, independente de quem for.
Inicio da carreira começa na faculdade!
Toda carreira começa na faculdade, e mesmo as pessoas que buscam uma representatividade racial, precisam acreditar que um dia irão chegar lá. E isso tudo começa na faculdade, as pessoas que entendam que podem ter um futuro brilhante já na faculdade, podem trilhar um caminho rumo ao sucesso.
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