Por Falar sobre pretensão salarial no currículo ou em entrevistas de emprego é uma etapa importante e cautelosa para muitos candidatos que buscam uma vaga no mercado de trabalho.
O tema pode gerar dúvidas e até mesmo insegurança, especialmente para aqueles que estão ingressando na carreira ou tentando uma recolocação profissional.
A questão é: como definir um valor justo, que esteja alinhado ao mercado, sem parecer exagerado ou se desvalorizar? De acordo com uma pesquisa realizada pelo site de empregos Glassdoor, 34% dos recrutadores desconsideram candidatos que não sabem justificar a pretensão salarial durante a seleção. Esse dado reforça a importância de abordar o assunto com preparo e confiança.
Neste artigo, vamos explorar como calcular a pretensão salarial, o melhor momento para mencioná-la e como negociar sem abrir mão do seu valor profissional. Além disso, apresentamos dicas para alinhar suas expectativas financeiras com o mercado de trabalho.
O que é pretensão salarial?
A pretensão salarial é o valor que o candidato espera receber para ocupar uma determinada vaga de emprego. Essa informação serve como uma referência para que os empregadores avaliem se o perfil do candidato está compatível com o orçamento da empresa.
No entanto, é importante destacar que a pretensão salarial só deve ser mencionada quando solicitada na descrição da vaga ou durante a entrevista. Inserir esse dado sem que tenha sido pedido pode transmitir ansiedade ou até mesmo afastar o recrutador.
A transparência ao informar a pretensão salarial demonstra profissionalismo e facilita o alinhamento entre as expectativas do candidato e da empresa desde o início do processo seletivo.
Por que colocar pretensão salarial no currículo?
Muitas empresas solicitam a pretensão salarial já na fase de envio do currículo para otimizar o processo seletivo. Essa prática ajuda a filtrar candidatos cujas expectativas financeiras estão muito acima ou abaixo do que a empresa pode oferecer.
Indicar a pretensão salarial, quando solicitado, demonstra que o candidato tem consciência sobre o valor do seu trabalho e está atualizado sobre as condições do mercado. Além disso, essa informação pode acelerar as etapas da seleção e evitar frustrações futuras.
Outro ponto importante é que o candidato mostra uma postura assertiva e segura, qualidades muito valorizadas pelas empresas.
Como calcular a pretensão salarial?
Definir a pretensão salarial exige uma análise cuidadosa de diversos fatores. Confira as principais etapas para realizar esse cálculo:
1. Pesquise a média salarial da sua área
O primeiro passo é pesquisar a média salarial para o cargo desejado na região onde você pretende trabalhar. Sites como Glassdoor, Vagas.com e Catho oferecem dados atualizados sobre faixas salariais em diferentes setores e cidades.
Também é válido consultar sindicatos da categoria, além de conversar com profissionais da área para ter uma ideia mais precisa sobre os valores praticados no mercado.
2. Considere sua experiência e qualificação
A experiência profissional e as qualificações acadêmicas são fatores determinantes para calcular a pretensão salarial. Quanto mais especializado for o candidato, maior pode ser o valor solicitado.
Cursos de capacitação, certificações e fluência em idiomas são diferenciais que justificam uma pretensão salarial mais alta.
3. Avalie o custo de vida na região
O custo de vida na cidade onde você pretende trabalhar deve ser levado em conta. Grandes centros urbanos, como São Paulo e Rio de Janeiro, costumam ter salários mais elevados, mas também apresentam despesas mais altas com alimentação, transporte e moradia.
4. Analise os benefícios oferecidos
Os benefícios oferecidos pela empresa podem compensar um salário um pouco mais baixo. Vale-refeição, plano de saúde, bônus, vale-transporte e home office são vantagens que agregam valor à proposta.
5. Defina uma faixa salarial
Ao invés de apresentar um valor fixo, informe uma faixa salarial com margem de 10% a 20%. Por exemplo, se a média para o cargo é R$ 3.000, você pode mencionar entre R$ 2.800 e R$ 3.200. Isso demonstra flexibilidade e facilita a negociação.
O que evitar ao mencionar a pretensão salarial?
Alguns erros podem prejudicar as chances do candidato no processo seletivo. Evite:
Chutar valores sem pesquisa prévia;
- Informar valores muito acima do mercado;
- Aceitar propostas muito abaixo da média sem justificativa;
- Abordar o tema sem que o recrutador tenha perguntado.
Como negociar o salário durante a entrevista?
A negociação salarial é uma etapa delicada, mas pode ser conduzida de forma tranquila e assertiva. Veja algumas dicas:
- Esteja preparado(a) para justificar sua pretensão salarial com base em pesquisa de mercado, experiência e qualificações;
- Demonstre confiança, mas mantenha uma postura aberta para ouvir a proposta da empresa;
- Avalie os benefícios oferecidos antes de aceitar ou recusar uma proposta;
- Não tenha medo de recusar propostas incompatíveis com suas expectativas.
Exemplo de resposta para a entrevista:
“Pesquisei a média salarial para essa função na região e acredito que uma faixa entre R$ X e R$ Y seria adequada, considerando minha experiência e qualificações. Estou aberto a discutir essa proposta com base nos benefícios e nas oportunidades de crescimento oferecidas pela empresa.”
Pretensão Salarial para Freelancers: como calcular
Autônomos ou Temporários
Quando se trata de freelancers, calcular uma pretensão salarial envolve uma análise detalhada dos custos de operação e das expectativas de mercado.
O cálculo começa com o custo por hora, levando em consideração não apenas o tempo gasto no projeto, mas também despesas indiretas como impostos, equipamentos, software e, em alguns casos, custos de deslocamento.
Para definir um valor justo, o freelancer deve incluir materiais necessários para a execução do trabalho, como impressão, custos de licença de programas ou outros serviços especializados. Além disso, despesas extras, como energia elétrica e internet, também devem ser contempladas para garantir que o profissional esteja cobrindo todas as suas necessidades financeiras.
Simulações Práticas
Em uma entrevista para estágio, primeiro emprego ou recolocação profissional, é comum o recrutador pedir uma expectativa salarial. Nesses casos, a resposta deve ser realista e baseada no contexto da vaga e do setor.
Para um estágio, por exemplo, é possível dar uma faixa salarial mais flexível, levando em conta que o objetivo principal é o aprendizado.
No primeiro emprego, um candidato pode basear sua pretensão salarial em pesquisas de mercado, considerando salários para profissionais em início de carreira.
Já na recolocação profissional, a pessoa deve fazer uma análise de sua experiência e competências, oferecendo uma pretensão condizente com o valor agregado ao cargo. Nessas simulações, a chave é ser transparente, mas também estratégico, sabendo que a flexibilidade pode ser uma vantagem.
Ferramentas Online: Indicação de Plataformas
A pesquisa de salário nunca foi tão acessível, graças às diversas plataformas online disponíveis para ajudar na definição da pretensão salarial. Sites como Glassdoor, Salário.com e LinkedIn oferecem informações detalhadas sobre a média salarial por cargo e área de atuação.
O Glassdoor, por exemplo, além de divulgar salários, permite que os usuários compartilhem suas experiências com empresas, o que pode ser útil para ajustar expectativas em relação à empresa e ao cargo desejado.
O Salário.com, por sua vez, oferece dados específicos para diferentes regiões do Brasil, enquanto o LinkedIn tem uma ferramenta de pesquisa de salário integrada à rede de conexões profissionais, o que ajuda a entender a faixa salarial mais comum em determinado mercado.
Aspectos Psicológicos
Na hora de negociar o salário, a inteligência emocional desempenha um papel fundamental. Controlar a ansiedade e manter uma comunicação assertiva são aspectos essenciais para uma negociação bem-sucedida.
Técnicas de respiração, preparação emocional e mindfulness podem ser valiosas para manter o foco e reduzir o estresse durante a conversa. Além disso, a empatia e a capacidade de ouvir atentamente o que o recrutador ou contratante tem a dizer são essenciais para ajustar as expectativas. Ao controlar as emoções e expressar de maneira clara e confiante os próprios argumentos, o profissional tem mais chances de alcançar um acordo favorável.
Negociação de Benefícios
Quando a proposta salarial está abaixo da expectativa, é possível equilibrar a negociação ao considerar benefícios como plano de saúde, bônus, vale-refeição, e a possibilidade de trabalhar em home office.
Em muitos casos, os benefícios podem compensar um salário inicial menor, pois eles representam uma economia significativa ao longo do tempo. Além disso, um bônus por desempenho, a flexibilidade de trabalhar remotamente e a cobertura de despesas médicas são aspectos que podem melhorar a qualidade de vida do profissional e, consequentemente, compensar o valor mais baixo no salário base.
A chave para uma negociação bem-sucedida é entender o valor desses benefícios e como eles podem impactar positivamente as finanças pessoais.
Diferença entre Pretensão Salarial e Expectativa Salarial
Embora as expressões "pretensão salarial" e "expectativa salarial" possam parecer semelhantes, elas têm conotações ligeiramente diferentes. A "pretensão salarial" refere-se ao valor que o candidato deseja receber para ocupar um cargo, levando em consideração suas habilidades, experiências e a demanda do mercado.
Já a "expectativa salarial" está mais relacionada ao que o candidato acredita ser justo receber com base em seu entendimento do mercado e das ofertas disponíveis. Os recrutadores podem interpretar a pretensão como mais inflexível, enquanto a expectativa pode ser vista como um valor mais flexível e aberto à negociação. É importante que o candidato compreenda essas sutilezas para se preparar para as conversas de forma mais estratégica.
Impacto da formação acadêmica na pretensão salarial
A formação acadêmica tem um impacto significativo na definição da pretensão salarial. Graduações, pós-graduações e certificações são provas de que o profissional investiu em sua formação e está preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
Certificações em áreas específicas, como tecnologia, marketing digital ou gestão, podem justificar um valor mais alto na hora de definir o salário, pois esses profissionais possuem um conjunto de habilidades altamente valorizadas no mercado. Além disso, um diploma universitário, especialmente em áreas com alta demanda, como Engenharia, Medicina e Direito, pode abrir portas para ofertas salariais mais competitivas. A educação, portanto, não apenas aumenta o conhecimento do profissional, mas também agrega valor à sua pretensão salarial.
Considerações
Definir a pretensão salarial com estratégia e confiança é um diferencial competitivo no mercado de trabalho. Pesquisar, planejar e justificar o valor pedido são etapas essenciais para garantir uma negociação justa e alinhada às suas expectativas.
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